疫情之下：学生组织工作人员的压力

学生组织工作人员们是组织社团中的重要角色 ，在疫情之下，虽然事务众多，他们仍然顶着压力，完成学校工作的安排、对接等等。

近日，我校食品学院团委书记陈巍老师用文字记录下了疫情之下的学校组织工作人员日常，并在其个人的公众号上发布了一篇文章，大家和小团一起来看看吧！

今天，和学生组织主要负责人开完会，将近期的工作对接、理顺、安排。会议结束后，他们并没有走，反馈着工作开展中的一些细节问题，交流着意见，探讨着想法，打开了话匣子。

渐渐的，话题主要集中在了疫情之下，组织工作上的压力上来。

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老师，这段时间感觉有点辛苦，因为疫情缘故，这学期课程安排较为紧凑，组织内部的事情也是一件接着一件，迎新工作、组织招新、双代会、院运会...除了大型活动外各个部门还有许多常规工作要跟进，应接不暇，部分上半年没做完的事积压到现在才开展，所以感觉是在被推着走，时间都不知道去哪儿了。负责人小玲打开了话题。

是啊，小佳应承到。不仅如此，而且有个更为严重的情况是各个部门负责人疫情回校后，缺少了半年多的实践锻炼，一回到学校身份也发生了转变，干事成为了部长，部长团们也承担起了组织的重任，责任担子增大了，但经验和能力并没有跟上，包括我们在内都是一样。

而且由于缺乏上半年的团建，各组织、部门的凝聚力也有所下降，部分部门出现了留任困难，这又给组织的有效运行增加了不小麻烦。紧接着一声叹息。

老师，今年学生会也面临改革，改革现在按照相关要求正常推进，但也面临着一些问题，比如校、院、班三级联动机制，各部门和新生班委还未形成固有衔接模式以及默契的配合，从而在开展活动过程没有想象中顺利。

......

大家你一言，我一语，表达着观点，抒发着情绪。

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认真听着他们的反馈，疫情之下，“魔鬼”的九月、十月，他们的压力和不容易是知道的，回校后组织还未完成招新，在时间较为紧张的情形下，任务一个接着一个，同时部分部门交接工作的不顺利甚至出现的断层现象让本已紧张的工作开展更是雪上加霜。

当然，各大学生组织都面临着同样的困境，这时能选择留任继续积极奉献，发光发热的都是责任心强，有担当的学生组织工作人员，事情一多，不顺，需要有一个渠道去宣泄，需要被倾听以及希望得到一个正面的引导。

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听着他们把事情一点点讲完。

这段时间大家都辛苦了，有想法、压力、情绪、困难都可以说出来，一方面是或许在你们这个层面觉得困难，较为难开展的事情通过反馈给老师，借助外在的帮助你们可以更加轻松便捷完成任务；另一方面正常的反馈也是卸下你们身上一部分担子和压力，大家一起来承担。

听完大家所讲的，自己也产生了几个想法：

第一个，忙完这一段密集期，后面组织工作事项将慢慢步入正轨，会好很多。

第二个，换个心态，疫情之下的确为工作开展增加了一些挑战，但要相信方法总比困难多，事情总会做完，而且会朝着更好的方向去发展，对于你们这一届来说，在常规之外增加一些难题和意向不到并不是件坏事。

第三个，一个组织就是一个团体，虽然忙，但要抽时间，花心思去做好自身内部建设，大家拧成一股绳，事情大家一起分担，一起扛，发挥好团队的作用，责任、担子和压力自然会降低，同时也会发挥出更大的功效。

而有关具体问题，可以思考清楚解决方案我们再一起探讨，会更为高效。

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学生组织工作人员的压力，无处不在，疫情之下，变数增多，更甚。

有压力，是好事。

记得在学生组织工作人员培训时邀请以往的优秀学生组织工作人员回校分享工作经验讲到：出去工作后无论是工作强度还是工作压力比起学校是大多了，加班加点是常态，当出现问题时没有退路，只有自己想方设法去解决。

非常感谢在学生组织中的这几年经历，因为在学生期间经受过磨炼，所以当出现类似情况时，无论在能力方面还是个人心态处理起来更加娴熟，正因如此，进入工作单位后比起他人要更快一步，自会获得更多的发展机会和平台。

现在经受的压力，不害怕，不畏缩，消化了就是成长路上的垫脚石。

加油吧，少年！

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本文转自华农陈巍

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  压力消化后是成长路上的垫脚石！